職業安全健康促進

SDGs:

  • 健康與福祉

    3

  • 就業與經濟成長

    8

  • 同心協力的夥伴關係

    17

心理衛生諮詢

百貨業員工常態面對巨大顧客服務壓力，2023 年新光三越總公司及各分別依照需求規劃及提供心理衛生促進暨關懷措施，包括邀請職業專科醫生提供諮詢服務、辦理身心健康講座及課程，以及實施全體員工心理健康狀況問卷調查，，篩檢高風險高危害人員為管控對象，實施改善計畫、尋求醫療協助及健康情形追蹤管理，並以2025 年參與活動之亞健康族群同仁，心理健康增進50% 為目標，亦持續提供各項促進暨關懷措施強化員工身心理健康。

健康促進活動

新光三越為促進員工健康，定期舉辦燃脂肌力有氧、放鬆伸展瑜珈課程，鼓勵員工動起來，建立健康職場氛圍。

百萬健走活動

新光三越考量總公司員工多為辦公室工作型態，易有久坐、缺乏運動等問題，為促使同仁建立健康自主管理觀念，新光三越以獎勵同仁參與此次健走活動，盼能養成運動習慣，促進員工擁有良好身心健康。本活動於2023 年9 月至10 月舉辦，活動期間共有176 人參加，總計完成9,521,009 步，相當於5,713 公里，減少約1,352 公斤碳排量。新光三越於活動結束後針對活動方式（每月走路總步數）及活動效益及活動滿意度進行調查，不僅獲得85.8% 的高滿意度外，亦發現健走活動更對於睡眠品質及心情愉悅度的改善有正面的效果。

參與人數

176名

累積步數

9,521,009步

換算公里數

5,713公里

減少碳排量

1,352公斤

備註：上述計算採國民健康署之假設「以6公里計算(約步行1萬步)」，單趟可減少1.42公斤排碳量」。

紓壓按摩活動

為減緩員工緊繃的身體壓力，定期舉行舒壓按摩活動，舒緩員工可以「頭、肩、頸疲勞痠痛」等症狀

職場母性保護計劃

妊娠中、產後一年、哺乳及育齡期女性員工，如對於職場健康與自身需求有所疑慮，皆可提出申請成為保護對象，申請後將由勞安衛生人員協同醫護人員一同訪視保護對象之作業環境與流程，以『作業場所危害評估及母性健康保護採行措施表』評估並分級其風險。保護對象填寫『妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表』，且安排職醫面談。