職業安全健康促進

SDGs:

  • 健康與福祉

    3

  • 就業與經濟成長

    8

  • 責任消費與生產

    12

  • 同心協力的夥伴關係

    17

心理衛生諮詢

百貨業員工常態面對巨大顧客服務壓力，2024 年新光三越總公司及各分別依照需求規劃及提供心理衛生促進暨關懷措施，包括邀請職業專科醫生提供諮詢服務、辦理身心健康講座及課程，以及實施全體員工心理健康狀況問券調查，篩檢高風險高危害人員為管控對象，實施改善計畫、尋求醫療協助及健康情形追蹤管理，並希望2025 年參與活動之亞健康族群同仁，心理健康增進50% 為目標，亦持續提供各項促進暨關懷措施強化員工身心理健康。

健走活動

2025 年辦理健步走活動，以每日 8,000 步為推廣目標。為促使同仁建立健康自主管理觀念，本次以獎勵方式鼓勵同仁參與健走活動，盼能協助同仁養成運動習慣，促進良好身心健康。此外，活動首次導入員工 APP 作為活動執行與紀錄平台，並結合公益團體合作，於獎品規劃中融入公益元素，鼓勵同仁在促進健康之餘，同時實踐企業社會責任。

本次健走活動總共累積784,843,513步數，減少碳排111,447.9kg CO2e，相當於114 棵樹木可吸收的二氧化碳量。

註. 上述計算採國民健康署之假設「以6 公里計算( 約步行1 萬步)，單趟可減少1.42 公斤排碳量」。

肩頸按摩活動

因應多數同仁為久坐辦公型態，易出現肩頸痠痛與肌肉疲勞等情形，特
規劃肩頸按摩舒壓活動，協助紓緩不適並減輕工作壓力。

職場母性保護計劃

妊娠中、產後一年、哺乳及育齡期女性員工，如對於職場健康與自身需求有所疑慮，皆可提出申請成為保護對象，申請後將由勞安衛生人員協同醫護人員一同訪視保護對象之作業環境與流程，以『作業場所危害評估及母性健康保護採行措施表』評估並分級其風險。保護對象填寫『妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表』，並且安排職業專科醫生臨場提供諮詢服務。