職場多元包容與人權

SDGs:

  • 健康與福祉

    3

  • 性別平等

    5

  • 就業與經濟成長

    8

  • 責任消費與生產

    12

  • 同心協力的夥伴關係

    17

員工多元化與平等機會

 

統計至2023年底，新光三越全台總員工數為2,196人（此為全時員工統計，不包含計時人員、專櫃人員、承攬人員），其中30至50歲是本公司最主要族群，占全體員工的51.6%；男性與女性的百分比分別是35.66%、64.34%，基於百貨業特性，以女性佔多數，未來新光三越之人才招募與任用，將秉持多元開放的心態，用人唯才的理念，共創最大的價值。

 

員工與其他工作者的資訊

新光三越近三年各類別勞工統計

台灣 性別    勞雇類型      勞雇合約    其他
     全時勞工  部分工時勞工 定期契約勞工 不定期契約勞工 無時數保證的員工 非屬受僱勞工之其他工作者
2023 女 1,413 471 472 1,412 - -
男 783 187 191 779 - -
合計 2,196 658 663 2,191 0 17,598
2022 女 1,468 354 354 1,468 - -
男 777 131 138 770 - -
合計 2,245 485 492 2,238 0 15,662
2021 女 1,570 273 273 1,570 - -
男 813 100 107 806 -
合計 2,383 373 380 2,376 0 17,321
  • 註：
    1. 無時數保證的員工：為非典型就業，即「接案式」的工作，雇主不保證最低工時。2020至2023年新光三越並無雇用此類型工作者。
    2. 非屬受僱勞工：人數資訊來源為2023職災月報平均值。承攬/再承攬人員的類型包含清潔、保全、機電等。
    3. 全時(正職)勞工(full-time employees)：依據台灣勞基法第30 條第1 項，符合每週工時40 小時、每日工時8小時的勞工。
    4. 部分工時(兼職)勞工(part-time employees)：工時未達全時勞工的條件(每週工時40 小時，每日工時8 小時)之勞工，其法定權益與全時勞工一樣者。
    5. 定期契約(臨時)勞工(temporary employees)：與雇主簽訂有期限勞雇合約者，即臨時性、短期性、季節性或特定性的約聘工作，契約到期就須離職或重新簽約。
    6. 不定期契約(永久聘僱)勞工(permanent employees)：即一般全職工作者，與雇主簽訂沒有期限的合約，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。

新光三越重視勞工人權

新光三越重視勞工人權，努力為員工打造平等友善的工作環境。



友善育嬰環境 優良認證育嬰室

 

新光三越用心營造育兒友善環境，滿足員工與顧客的育兒需求，同時依據不同育嬰室的空間配置冰箱、過濾水開飲機、洗手台、等候區沙發、尿布販賣機等設施，提供更便利貼心的育兒空間。全臺十五店的育嬰室已有十店已取得優良認證，新光三越將持續改善、為員工與顧客提供更親善的育兒空間。

 
 

優良認證店面

 
優良哺集乳室認證
  • 台北信義新天地A11
  • 台北南西店
  • 台北信義新天地A8
  • 台北站前店
  • 台北信義新天地A9
  • 嘉義垂楊店
  • 台北信義新天地A4
  • 高雄左營店
  • 台北天母店
  • 高雄三多店