員工薪酬與福利

員工組成

統計至2025 年底，新光三越/SKM Park/ 法雅客/ 新光影城總員工數為2,495 人（此為全時員工統計，不包含計時人員、專櫃人員、承攬人員），其中30 至50 歲是本公司最主要族群，占全體員工的54.07%；而本公司男性與女性的百分比分別是38.96%、61.04%，基於百貨零售業特性，以女性佔多數，未來新光三越之人才招募與任用，將秉持多元開放的心態，用人唯才的理念，共創最大的價值。新光三越適才任用多元族群，近三年皆無因就業歧視相關的法律訴訟所造成的金額損失。2025 年聘僱原住民、身心障礙和非本國籍員工，所占全體員工百分比分別為1.0%、0.76%、0.28%。

 

定期薪酬調查與調薪

本公司規劃公平、合理、具競爭性的薪酬制度，不受性別、年齡、種族等因素影響，當年度調薪預算於前一年度經董事會同意後編列，並依員工專業能力、工作表現、績效評核及薪資市場競爭力後擬定，經公司董事長同意後執行。2022 年更針對基層人員進行調薪，平均調幅6%，並持續推動活潑開放的社團活動，以及各項員工福利措施。法雅客亦訂有「新進核薪規則」，成功吸引人才新血加入。

員工薪資與薪酬比率

員工類型		新光三越		SKM Park		法雅客		新光影城
		女	男	女	男	女	男	女	男
基本薪資	管理職	1	1.11	1	1.08	1	0.87	1	1.21
	非管理職	1	1.09	1	1.06	1	0.98	1	0.92
薪酬	管理職	1	1.14	1	1.06	1	1	1	1.21
	非管理職	1	1.11	1	1.04	1	0.92	1	0.94

註1．本統計表格涵蓋所有重要管理階層與員工之女性對男性的基本薪資比率與薪酬比率。新光三越以臺灣地區所有分店據點為重要營運據點。

註2．「基本薪資」為 2025/12 月薪；「薪酬」為 2025 年 12 個月完整薪酬。

註3．新光三越及 SKM Park 管理職為組長以上；法雅客及新光影城管理職為主任以上。
 

在性別薪酬方面，過去三年本公司管理職與非管理職員工的基本薪資與整體薪酬中，女性相對於男性的比率差距逐年縮小。展望未來，新光三越將持續優化薪酬制度，朝向更具整體性與彈性之方向發展，以吸引並留住優秀人才，強化企業核心競爭力。

 

員工福利

新光三越持續提供多元且具彈性的員工福利制度，回應不同員工的生活需求

 

自2024 年起，攜手 PayEasy 企業福利網，將三節禮金、生日禮金及自選福利補助，統一以福利點數形式發放至福利平台，讓員工可依個人需求自由選擇多元福利品項，不受時間與地點限制，提升福利使用彈性與便利性。

安心完善的托嬰托育政策

新光三越的全體員工中有近63% 同仁為女性，我們相當關切各位員工的家庭、育嬰與托嬰等議題，期望協助每位女性員工取得職涯與家庭的平衡，新光三越也鼓勵女性員工於生育後仍能回歸職場，完成職場成就與夢想，讓個人職涯發展不受限。據此本公司提供了完善的育嬰與托育政策、補助和職場環境，提供男性員工陪產假等。2025 年2025 年符合育嬰假申請資格人數為129 人，其中女性人數為91 人，女性育嬰假申請率為15.4%，復職率約84.6%，留任率達66.7%。

此外，新光三越全台15 間分店皆設置育嬰室，其中9 店已取得各地衛生局哺集乳室優良認證，特別提供新光三越員工嬰兒托育機構共6 家，為員工打造友善的親子空間。同時本公司也推動職場母性保護計畫，持續關懷產前及產後的女性同仁健康。