職業安全衛生管理與推動

SDGs:

  • 健康與福祉

    3

  • 就業與經濟成長

    8

  • 責任消費與生產

    12

  • 同心協力的夥伴關係

    17

新光三越自 2013 年即於內部設立勞工安全衛生部門，負責職業安全衛生業務。並自 2020 年起導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，同年總經理吳昕陽簽署《新光三越股份有限公司職業安全衛生政策》。
SKM Park／法雅客分別於2023年與2020年經總經理簽屬訂定《SKM Park安全衛生守則》、《法雅客職業安全衛生政策》，在「防止疾病與傷害，關懷員工健康與生活」之原則下，建構並維持有效的職業安全衛生管理系統，致力防止疾病與傷害發生。

新光三越職業安全衛生政策

四大策略
八項政策
01

建構並維持有效的職業安全衛生管理系統

02

遵守國家法令規章，並定期審查職業安全衛生的遵法性

03

落實計畫執行及風險管理，有效管制職業安全衛生管理目標達成

04

落實教育訓練，以強化所有員工安全衛生觀念與認知

05

消除危害及降低職安衛風險、持續改善職安衛管理系統，以提升職安衛績效

06

承諾提供員工、合作夥伴等利害相關者一個安全健康的場所及工作條件

07

對員工、合作夥伴等利害相關者進行職安衛相關資訊之諮商與宣導

08

鼓勵員工參與並遵守相關義務，以符合安全衛生需求與期待

  • 註： 上述內容涵蓋SKM Park、法雅客。惟政策方面，法雅客政策方面涵蓋僅1至4項，另外增列「辦理健康檢查管理與諮詢、推動健康促進活動，建立安全健康的場所與工作條件」、「遵守職業安全衛生相關規範，以符合安全衛生需求與期待」。

組織

新光三越按《職業安全衛生法》與相關細則規定，於總公司和全台各分店均設有職業安全衛生委員會，每季職業安全衛生委員會會議作成決議都將以正式簽呈呈報總經理，促進各單位同仁參與ISO45001 職安衛管理系統之運作。委員會成員包含來自勞安衛生和各分店之高階主管及員工共184 名委員，其中有77 名為勞工代表，比例為42%，依法每三個月至少召開職業安全衛生委員會會議一次，進行職安衛政策與程序審查、提供各部門影響工作場所之職安衛事項建議、風險評估與管理方法制定、參與危害鑑別及風險評估、（職災）事故調查等事項。

職業安全衛生管理組織

國際認證導入

新光三越自2020 年7 月起執行導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統相關準備工作，並在2021 年1 月首次取得認證且持續進行監督與稽核，每年均會召開一次ISO 45001 年度管理審查會議，並由總公司對各分店進行自主性職業安全衛生業務查核及外部模擬稽核，為全數分店通過管理系統驗證的準備。迄今驗證範圍涵蓋總公司及全台各分店所有員工含派遣人員，佔總人數10%，其他非員工佔90%。