員工薪酬與福利

SDGs:

  • 健康與福祉

    3

  • 性別平等

    5

  • 就業與經濟成長

    8

  • 責任消費與生產

    12

  • 同心協力的夥伴關係

    17

新光三越提供優渥的薪酬與福利，延攬市場上熱情多元的百貨零售人才，透過暢通的升遷管道與公平的績效考核制度，留任優秀人才。隨著經營版圖不斷擴大，新光三越提供優渥的薪酬與福利，延攬市場上熱情多元的百貨零售人才，透過暢通的升遷管道與公平的績效考核制度，留任優秀人才。2022 年更針對基層人員進行調薪，平均調幅6%，並持續推動活潑開放的社團活動，以及各項員工福利措施，2022 年成功吸引人才新血加入新光三越的行列，2023 年正職( 全時) 員工新進率25.96%，離職率28.55%，主要因為2023 年新光三越桃園大有店結束營業。

績效考核制度

2023 年新光三越共96.68% 的員工完成績效考核，其中99.54% 屬管理階層員工，95.96% 為非管理階層員工，均接受績效考核與職涯檢核，另有約3.32% 未接受績效考核，主要因出勤日數未連續滿 3 個月者以上，不符績效考核之員工，或因考核月份不在職而無法考核。未來新光三越將持續落實績效考核制度，以幫助員工適情適性發展，在新光三越建立職涯成就。

新光三越近三年定期接受績效考核與職涯發展檢核員工百分比

管理階層
非管理階層
2021 2022 2023
男 女 整體平均 男 女 整體平均 男 女 整體平均
97.28% 99.16% 98.35% 98.94% 98.72% 98.82% 100% 99.17% 99.54%
2021 2022 2023
男 女 整體平均 男 女 整體平均 男 女 整體平均
94.75% 94.21% 94.39% 95.93% 94.08% 94.86% 96.42% 95.73% 95.96%
  • 註：
    1. 本表格統計不同員工類別定期接受績效及職涯發展檢核的員工百分比=定期接受績效及職涯發展檢核的員工/總員工數。
    2. 管理階層含組長級以上員工。
    3. 部分員工未接受績效考核的原因為考核年度實際出勤日數未連續滿 3 個月者以上、考核月份不在職者。

多元員工福利

新光三越提供員工多元化的福利項目，除了訂定優於法令的健檢補助、育嬰假、個人成長計畫教育補助、托兒/托幼/托老補貼等多達 17 項福利內容，也因應新冠疫情研擬有薪防疫假、確診同仁居家防疫物資包等措施，讓同仁無後顧之憂。

新光三越近三年福利支出統計

2021 2022 2023
總金額（新台幣：元） 27,644,922 25,675,284 24,762,284
  • 註：本統計表格涵蓋所有重要營運據點對員工福利支出。新光三越以台灣地區所有分店據點為重要營運據點。

福利制度

一般福利
結婚獎金
喪葬/住院慰問金
生育獎金
子女入學獎金
重大災害慰問金
自選福利
健康人生福利計畫
托兒/托幼/托老津貼
子女教育補助
個人成長計畫
休閒旅遊

守護員工健康

為關懷員工健康，創造健康的工作環境，加入「健康促進」的觀念，將消極的疾病防治觀念轉為積極的保持身心健康，以維護公司企業寶貴的人力資源，提供員工一個安全健康的工作環境。

推動五大健康行動
工作項目 內容
健康檢查 每年安排員工健檢，優於法令規範( 45 歲以下每 3 年檢查一次，45 歲以上每 2 年檢查一次)，依年齡及作業內容提供不同頻率及健檢方案供員工選擇，守護員工健康。
健康管理 職場母性健康保護措施：由保護需求者(妊娠及分娩後)提出需求，護理人員對需求提出對象實施初步風險評估，臨場醫師應依評估結果進行危害控制及改善建議。
異常工作負荷預防措施：由護理人員及職業安全衛生人員對員工實施異常工作負荷風險評估，由臨場醫師及護理人員針對本公司歸類之潛在風險族群，篩選是否為異常工作負荷促發疾病之高風險族群並進行分級，最後由臨場醫師判定個案是否需接受過負荷諮詢。
人因性危害(肌肉骨骼傷病)預防措施：由護理人員進行肌肉骨骼傷病調查，職業安全衛生人員依調查結果實施評估將其中之主要危害因子找出，針對評估結果擬定改善方案，實施改善措施。
職場暴力預防措施：由職業安全衛生人員進行職場暴力風險評估，護理人員針對評估需求辦理相關教育訓練。
心理衛生關懷措施：心理健康促進，提供員工各面向的講座、紓壓活動、課程，以讓員工瞭解當面對壓力時應如何尋找資源、如何面對處理。
臨場健康服務 健康諮詢門診：特約職業醫學科醫師駐店執行諮詢服務。
健康衛生保健 配置急救人員，依各店總人數計算，配置急救人員，急救人員需取得「急救人員安全衛生教育訓練」證照。
安心場所認證(AED+CPR)：勞安衛生單位定期開辦 AED 及 CPR 訓練課程，AED 專責人員定期檢查 AED 設備。
疫情防治措施：針對每年傳染性疾病高峰期間(好發期間)，規劃對員工進行健康管理及追蹤，與加強賣場清潔衛生，確保提供顧客一個安全舒適的購物場所。
健康促進活動 健康需求調查：職業安全衛生人員調查、評估、擬訂並辦理合適之健康職場活動及規劃辦理員工健康管理事項。
健康活動辦理：提供健康促進相關資訊(辦理燃脂肌力有氧、放鬆伸展瑜珈、舒壓按摩、萬步健走等健康促進活動)，形成健康職場氛圍。
自主認證方案：定期辦理健康職場「健康促進標章」認證，獎勵符合健康職場「健康促進標章」認證之店舖。
個人成長計畫
 

新光三越鼓勵員工於下班後持續精進自己、提升工作能力，給予員工進修語言才藝、電腦訓練、駕訓班、進修課程等教育費用的補助。

休閒旅遊
 

新光三越期許員工能取得工作與生活的平衡，鼓勵員工旅遊放鬆身心，提供國內外旅遊補助，包括：搭乘大眾交通運輸之費用、自駕油資、租車費用、景點門票、停車費等費用皆可申請補助。

托兒/托幼/托老津貼與子女教育補助
 

新光三越注重員工的家庭經營、給予員工完善的家庭照護與教育津貼，包括： 0~6 歲學齡前兒童的安親費、才藝費；國小（含）以上子女的學雜費、課輔費、才藝費、安親班費用；員工與其配偶之父母、祖父母或曾祖父母的安養費、看護費等補助，減輕員工教養壓力，更能安心於工作。

配合防疫 疫苗假安心休養
 

身為高接觸機會的高風險服務產業，新光三越極力配合政府 COVID-19 防疫宣導並鼓勵員工施打疫苗，獎勵員工於 4 個月內完成兩劑接種者，公司全額補助疫苗接種費用與投保疫苗險；且兩劑疫苗皆給予二日接種假、其中一日為有薪假，亦不影響全勤獎金及其他獎金發放，讓員工安心休養。

退休金制度

本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，符合舊制退休金給付同仁，公司每月按薪資 2% 提撥退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會負責管理，並以該委員會名義存入銀行帳戶，符合新制退休金提撥同仁，公司依月投保金額的 6%，按月提繳至勞保局之個人勞工退休金專戶，並每年委任顧問公司進行舊制退休準備金精算，確保所有員工的退休金權利。